018/2020 Infirmier bachelier pédiatrique et/ou SIAMU pour les soins intensifs pédiatriques (h/f/x) - 38h

Détails de la société

Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents.

Il a pour missions :

de soigner et d’accompagner l’enfant, l’adolescent et ses proches, par une prise en charge globale, multidisciplinaire, humaniste et d’excellence ;

d’assurer un enseignement et une recherche de haut niveau et ce, par une démarche continue d’innovation et de développement des connaissances ;

de contribuer activement à l’éducation à la santé. En rejoignant l’équipe de l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, vous partagez et défendez des valeurs centrées sur l’intérêt de l’enfant, la qualité et la fiabilité, l’amélioration continue, la collaboration et le respect.

L’HUDERF est l’un des deux hôpitaux spécialisés du réseau Iris de la Ville de Bruxelles et du CHU Bruxelles. Il est également un centre universitaire, agréé par l'ULB et la VUB et est le lieu principal de l’activité académique de pédiatrie de l’ULB. Il compte 183 lits, près de 200.000 patients en ambulatoire, dont 25.000 urgences et plus de 43.000 journées d’hospitalisation par année. 950 personnes y travaillent aujourd’hui, parmi lesquelles près de 235 médecins et 540 soignants et/ou paramédicaux.

En mettant tout en œuvre pour le bien-être de l’enfant, notre hôpital contribue à ce qu’il soit acteur de son propre développement et s’épanouisse dans la société.

Fonction

Compétences requises

• Sera amené à réaliser des soins hautement techniques : ECMO, Prisma, NO…
• Evaluer une situation critique (identifier et anticiper)
• Planifier et anticiper les soins en fonction de l’état de l’enfant, des imprévus et des urgences
• Capacité de s’intégrer dans une équipe multidisciplinaire
• Compétences relationnelles importantes : empathie, respect, écoute, compréhension, remise en question (envers l’enfant et sa famille, les collègues et personnellement).

Profil

Cadre de travail

• Prestations variables ( jour/nuit) , 1 week-end sur 3, jours fériés, prestations de 12heures/jour possible
• Assurer la prise en charge de toutes les pathologies chirurgicales et médicales rencontrées chez l’enfant âgé de 0 à 18 ans, nécessitant des soins intensifs
• Travail en équipe multidisciplinaire
• Sorties en SAMU et réanimations au sein de l’institution
• Maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles par la formation permanente

Exigences spécifiques

• Spécialisation en pédiatrie et/ou SISU
• Investissement professionnel
• Sens des responsabilités
• Résistance au stress
• Rigueur dans le travail
• Connaissance de base des complications (capable de prévenir, reconnaître et prendre en charge leurs symptômes et pouvoir les signaler au médecin) et des traitements ( effets secondaires, administration…)
• Flexibilité/adaptabilité
• Encadrement et formation des étudiants lors des stages
• Volonté de s’impliquer dans les protocoles de recherche cliniques

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).

Offre

Offre

• Un contrat de 38h semaine avec une échelle barémique du secteur public (charte sociale)

  • Assimilé au grade de : Infirmier

• • Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale): BHSP'1/2/3

Min. : 31 055,47€ (index: 1.7410)

Max. : 52 605,62 € (index: 1.7410)

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

• Des avantages extra légaux :
  
  • Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
  • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
  • remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
  • Une prime annuelle d’attractivité
  • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
  • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrière au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
• crèche sur site

un service qui allie la haute technicité et le relationnel, tout en assurant une grande autonomie de travail ;

un environnement dynamique, positif, en étroite collaboration avec l’équipe médicale et multidisciplinaire, ainsi qu’avec les familles ;

un écolage et un encadrement ;

une nouvelle unité de soins dont une unité de brûlés ;

des procédures internes et des documents de référence ;

Modalités d’introduction des candidatures

Date d’entrée en fonction : immédiatement

Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet de l’HUDERF et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Renseignements : Séverine Goenen, infirmière en chef / au 02 477 32 40