Business Developer - PME

DESCRIPTION DE POSTE

Avec un chiffre d’affaires de 245 millions en 2020, le groupe Mistertemp’ est aujourd’hui le leader de l’intérim digital et connaît une croissance à deux chiffres depuis sa création.

« Digitaliser sans déshumaniser & disrupter sans précariser » : le succès du groupe s’appuie sur un modèle alliant le meilleur d’une offre digitale et d’une présence physique avec 130 agences de proximité réparties sur le territoire français. Nos équipes sont fières d’offrir des emplois à plus de 40.000 personnes chaque année, en accordant une bienveillance particulière à chaque candidat ce qui nous a permis d’obtenir le label “Happy at Work” en 2019.

En 2017, Mistertemp’ Group a levé 20 millions d’euros auprès de Montefiore Investment et a pu attirer de supers talents ayant pour ambition de faire bouger les lignes de l’Intérim.

Présent en France, Canada et en Italie, Mistertemp’ Group a été désigné “start-up de l’année 2016” (EY – L’Express) et a reçu le prix des Victoires de la Croissance 2019 (Le Figaro). Par ailleurs, le Label French Tech 120 obtenu en 2020 et renouvelé en 2021 nous permet d’asseoir nos ambitions de développement à l’international.

Mistertemp’ Group travaille aujourd’hui avec plus de 6.500 clients dont de très grands groupes tels que Engie, Total, Galeries Lafayette, Fnac-Darty, Bouygues, Carrefour, etc

Présentation du département :

Le département Sales Mistertemp’ est actuellement composé de 6 consultants qui ont pour mission de présenter la solution digitale Mistertemp’ à nos clients et de répondre à leurs besoins en recrutement.

Vous êtes encadré par un manager bienveillant et qui vous guidera vers la réussite et l’atteinte de vos objectifs.

Le marché est sans limite et représente 25 milliards d’euros en France et c’est dans le but d’en devenir les leaders que nous recrutons un nouveau talent pour rejoindre l’équipe !

Le poste est 100% sédentaire.

RESPONSABILITES

Dans ce rôle, vous aurez pour missions de :

• Prospecter des PME à l’aide de leads pré-qualifiés.
• Onboarder votre prospect sur la plateforme Mistertemp’.
• Déterminer son besoin en recrutement, et lui proposer des solutions.
• Suivre administrativement vos intérimaires, une fois qu’ils sont en poste.
• Fidéliser votre client, développer votre portefeuille.

Compétences techniques:

• Capacité de négociation commerciale.
• Maîtrise du pack office, la maîtrise de Salesforce est un plus.
• La connaissance du secteur du recrutement est un plus mais pas indispensable.

Qualités requises :

• Bonne aisance au téléphone et bonne élocution
• Sens du contact et de la relation client
• Autonome, organisé, rigoureux, tenace et apprécier le travail en équipe

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement commence par un échange téléphonique avec un membre de l’équipe Recrutement (30 min).

Vous rencontrez ensuite Youssef, Head of Sales, qui vous proposera un entretien dans nos locaux (1h30).

Lors de cet entretien, nous vous proposerons d’assister à une immersion au sein de l’équipe Sales, durant laquelle vous aurez l’occasion de poser toutes vos questions à l’équipe, tout en étant guidé par Youssef.

Par ailleurs, si vos entretiens sont positifs, un membre de l’équipe Talent se rapprochera de vous afin de collecter 2 ou 3 références qui seront contactées rapidement.

En fin de process, vous serez contacté(e) par notre équipe Talent, qui prendra soin de débriefer avec vous sur votre parcours candidat et de vous accompagner dans la finalisation du recrutement.