Directeur de la Transformation, Amélioration de la Performance du Private Equity

Alvarez & Marsal France (Paris, France) Publié il y a 1 jour

Department:  Private Equity Performance Improvement (PEPI)

Les professionnels de l’entité Private Equity Performance Improvement (PEPI) d’Alvarez et Marsal accompagnent les investisseurs et leurs portefeuille client pour fournir une analyse indépendante et des services de bout en bout, tout au long du cycle de vie des investissements.

Par le biais de notre practice PEPI, Alvarez & Marsal (A&M) offre une assistance aux sociétés de Capital-Investment en sous-performances ou qui ont besoin de réorganisation et de repositionnement. Travaillant directement avec la direction de l'entreprise, l'implication d'A & M rassure toutes les parties prenantes sur le fait que l'entreprise prend des mesures importantes pour résoudre ses problèmes et maximiser sa valeur.

Objectif du poste :

Au sein de notre équipe Private Equity Performance Improvement, nous avons une opportunité pour un Directeur ayant une expérience réussie avec un mélange de compétences opérationnelles et commerciales, une approche entrepreneuriale et des réseaux à travers la communauté M&A. Ce rôle sera particulièrement axé sur la région France.

Supporté par les équipes européennes de Private Equity Performance Improvement , vous contribuerez à développer le profil et la réputation d'A&M PEPI dans l'identification d’initiatives d'amélioration de la performance (au sein des sociétés du portefeuille détenues par des PE), couvrant à la fois les projets de transformations courts et longs termes.

Vous refléterez le caractère distinctif opérationnel qu'est A&M; un entrepreneur d'affaires averti et axé sur les solutions, déterminé à faire une différence et n'ayant pas peur de remettre en question le statu quo.

Principales responsabilités:

  • Gérer les diagnostics rapides grâce à des informations analytiques et qualitatives pour identifier les opportunités de transformer les performances actuelles d'une organisation appartenant à un PE;
  • Mise en œuvre ultérieure des opportunités par le développement et l'exécution d'un plan de transformation étroitement lié à l'EBITDA et à l'amélioration du fonds de roulement;
  • Intégration post-fusion et amélioration des performances;
  • Évaluer les opportunités de réduction des coûts et d'amélioration des revenus;
  • Diriger les travaux post-acquisition pour s'assurer que nos rapports de due diligence opérationnelle sont réalisés dans leur intégralité et dans les plus brefs délais;
  • Englobant dans le processus de planification de 100 jours la fusion de deux organisations pour lesquelles une méthodologie spécifique a été développée;
  • Développer une méthodologie détaillée et robuste pour s'assurer que dans les 100 premiers jours, une clarté et une appropriation totales sont créées dans toute l'organisation, une voie claire pour fournir la croissance et la réduction des coûts développée et les gains rapides identifiés livrés;
  • Travailler avec des clients PE à travers l'éventail complet des problèmes complexes qui surviennent dans les opérations, y compris la fabrication, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, la logistique et les achats;
  • Contribuer fortement à l'activité de développement des affaires, y compris l'élaboration de pitchs réussis et la vente, depuis la phase initiale du projet «diagnostic» jusqu'au travail de mise en œuvre;
  • Diriger et gérer des équipes dans plusieurs flux de travail et disciplines pour conduire une transformation consolidée pour les clients;
  • Générer rapidement des gains initiaux à court terme afin de libérer des liquidités pour investir dans des objectifs de transformation plus longs;
  • Élaboration et mise en œuvre d'un nouveau plan opérationnel pour améliorer la performance opérationnelle de l'entreprise.

Prérequis pour ce poste :

Le candidat retenu sera un expert de la conception et de la mise en œuvre de programmes de changement organisationnel et de transformation au niveau de la direction et du conseil. Ce poste étant une embauche senior, vous serez amené a participer au développement commercial de A&M et gérer de manière proactive la relation client.

Compétences exigées :

  • Doit avoir une connaissance approfondie de la prestation de services d’amélioration des performances (idéalement dans un modèle de prestation axé sur site client) dans un cabinet de stratégie de premier plan, un cabinet de conseil spécialisé et / ou de niche de premier plan, ou un cabinet de conseil «Big 4»;
  • Expérience récente et pertinente dans les opérations internationales, y compris la fabrication, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, les achats et la logistique (idéalement dans les services de vente au détail, pharmaceutiques ou commerciaux);
  • Une expérience récente de direction d'équipes et réalisation de missions de transformation majeures pré et post deal;
  • Doit être un spécialiste du secteur du Private Equity et avoir un réseau pertinent dans ce secteur. En outre, aura une vaste expérience et une compréhension approfondie du cycle de vie du capital-investissement ;
  • Comprendre et exécuter la philosophie de production LEAN;
  • Avoir la capacité et la volonté de se déplacer (potentiellement à partir du jour 1) vers les sites clients, à travers les régions françaises et européennes, à court terme dans le cadre de la semaine de travail;
  • Solides compétences analytiques et analyse approfondie;
  • La maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit est essentielle;
  • Posséder d'excellentes compétences en modélisation financière et commerciale. Peut effectuer un diagnostic rapide initial des besoins de trésorerie immédiats et futurs de l'entreprise, de la rentabilité des produits, de la base de coûts et des principaux problèmes opérationnels,
  • Expérience dans la résolution de problèmes opérationnels et financiers complexes, y compris la mise en œuvre de réductions de coûts et d'améliorations opérationnelles;

Desirable:

  • MBA ou qualification financière préféré mais non requis;
  • Des langues européennes supplémentaires sont hautement souhaitables;
  • Réseau PE établi sur le marché français très apprécié;
  • Avoir une expérience intersectorielle variée, y compris les télécommunications, l'automobile, la fabrication, l'énergie, la vente au détail, les biens de consommation, les transports, les services aux entreprises et les soins de santé;
  • Expérience internationale dans au moins 2 des principaux marchés mondiaux, l'Europe et les Amériques étant hautement souhaitable;
  • Une accréditation / certification supplémentaire dans les normes internationales de reporting est hautement souhaitable.

Pourquoi A&M?

Les entreprises, les investisseurs et les entités gouvernementales se tournent vers Alvarez & Marsal (A&M) pour le leadership, l'action et les résultats. Le leadership d'A & M repose sur un parti pris pour l'action et la volonté de dire aux clients ce que nous pensons nécessaire. Notre héritage de restructuration aiguise notre capacité à agir de manière décisive. Les clients nous choisissent pour notre expertise approfondie et notre capacité à créer et à fournir des solutions pratiques, plutôt que théoriques, à leurs problèmes uniques en plus de notre objectivité.

Société privée depuis sa création en 1983, A&M est une société mondiale de services professionnels de premier plan , qui fournit des services de conseil, d'amélioration des performances commerciales et de gestion du redressement. Lorsque les approches conventionnelles ne suffisent pas à créer une transformation et à conduire le changement, les clients recherchent notre expertise approfondie et notre capacité à fournir des solutions pratiques à leurs problèmes uniques.

Avec plus de 4500 personnes réparties sur quatre continents, nous délivrons des résultats concrets aux entreprises, conseils d'administration, sociétés de capital-investissement, cabinets d'avocats et agences gouvernementales confrontées à des défis complexes. Nos hauts dirigeants et leurs équipes aident les entreprises à agir de manière décisive, à catapulter la croissance et à accélérer les résultats. Nous sommes des opérateurs expérimentés, des consultants de classe mondiale, d’anciens régulateurs et des autorités du secteur avec un engagement à exprimer aux clients ce qui est vraiment nécessaire pour transformer le changement en un atout commercial stratégique, gérer les risques et dégager de la valeur à chaque étape de la croissance. Rejoignez-nous!

Diversity & Inclusion

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity and we foster inclusiveness. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Voluntary Inclusion


It is Alvarez & Marsal’s policy to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, sex, sexual orientation, family medical history or genetic information, political affiliation, military service, pregnancy, marital status, family status, religion, national origin, age or disability or any other non-merit based factor in accordance with all applicable laws and regulations.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters were engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.

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