Job Description

Job Summary:
Qui nous sommes.
Nous sommes des fans qui aidons des fans du monde entier à assister aux événements en direct qui les passionnent. Filiale par excellence de Live Nation Entertainment, Ticketmaster, qui a révolutionné la façon dont les gens établissent des liens avec leurs artistes, leurs équipes et leurs spectacles préférés, continue d’innover jour après jour. Nous ne nous contentons pas de vendre des billets (bien que nous le fassions mieux qui quiconque!); nous enrichissons des vies, une expérience inoubliable à la fois. Un véritable exploit. Le nôtre. Si le divertissement en direct vous passionne autant que nous, et que vous souhaitez travailler pour une entreprise qui fait tout son possible pour aider des millions de fans à vivre leur rêve, nous voulons faire votre connaissance.

Pourquoi travailler avec nous. Des personnes comme vous représentent notre plus grand investissement! Chez Ticketmaster, vous bénéficierez de l’effervescence d’une entreprise en démarrage et du soutien indéfectible d’un chef de file industriel, assortis de nombreux avantages sur les billets.
Découvrez à quoi ressemble le milieu de travail de Ticketmaster.

Le rôle :
Il s’agit d’une occasion passionnante de travailler à titre de généraliste en ressources humaines (RH) au sein de l’équipe canadienne des RH de Ticketmaster! Le titulaire du poste, qui relèvera du vice-président, Développement logiciel, travaillera en étroite collaboration avec l’équipe des RH de Toronto (ON) et aura la responsabilité de déployer des initiatives de recrutement, de représenter les RH au bureau de Québec et de superviser le travail de l’assistant administratif de Québec tout en assurant les responsabilités suivantes…

Ce que vous ferez : (Responsabilités)

Recrutement :
+ Travailler en partenariat avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour déterminer les besoins locaux en personnel.
+ Diriger le cycle de vie du recrutement local, c’est‑à‑dire : préparer des descriptions de postes (en français et en anglais), afficher des annonces d’offres d’emplois, programmer des entrevues et y participer, administrer les vérifications d’antécédents et coordonner les processus d’embauche et d’accueil.
+ Rechercher activement et sélectionner des candidats à l’aide de divers moyens, tels que le site Web de l’entreprise, les salons professionnels, les sites d’emplois, LinkedIn et d’autres sources sur les médias sociaux…etc.
+ Gérer et coordonner toutes les communications avec les candidats durant le processus de recrutement; veiller à établir et à maintenir de solides relations avec les candidats actifs et passifs.
+ Développer et entretenir des relations avec des entreprises de recrutement et des représentants sur les campus universitaires, participer à des salons de l’emploi, au besoin.
+ Travailler en partenariat avec le généraliste en RH de Toronto pour gérer le système SIRH (Workday) du point de vue des RH locales (soumettre les approbations, utiliser le système ATS, saisir les mises à jour sur l’emploi des employés, etc.).
Généraliste :
+ Être la principale personne-ressource pour les questions liées aux RH du bureau de Québec; répondre aux demandes des employés; orienter les employés et gérer les pratiques exemplaires de l’entreprise et des RH, et offrir au bureau de Québec des services de communications généraux en matière de RH.
+ Être le spécialiste de confiance en matière de législation québécoise et de droit du travail.
+ Offrir des services de soutien et d’orientation concernant les problèmes disciplinaires et/ou liés aux relations avec les employés.
+ Coordonner, avec le bureau de Toronto, l’administration des avantages sociaux des employés, plus particulièrement le régime d’avantages sociaux collectif (dont le congé autorisé), le programme de REER et les autres programmes de l’entreprise.
+ S’occuper des tâches administratives liées aux RH; rédiger les documents nécessaires aux communications avec les employés (lettres d’offre, confirmation d’emploi, etc.), gérer les fichiers des employés (sur papier et électroniques), etc.
+ Œuvrer au sein de l’équipe canadienne des RH; contribuer à la réussite de l’offre des programmes des RH et faire des recommandations pour améliorer les processus.
+ Remplir les autres fonctions qui lui sont confiées.
Ce qui doit figurer sur votre curriculum vitae : (Qualifications)
+ Diplôme universitaire en ressources humaines, ou domaine connexe, et accréditation en RH (CRHA).

+ Minimum de cinq (5) années d’expérience progressive en RH axée sur le cycle complet du recrutement; de préférence une expérience de la recherche et du placement des candidats dans le domaine des TI, qui constituera un atout majeur.
+ Bilinguisme parfait (français et anglais) assorti d’excellentes aptitudes de communication orale et écrite.
+ Expertise dans l’utilisation de MS Office (Word, Excel
Save Job