Gestionnaire Paie H/F

AGCO (Beauvais, France) Publié il y a 17 jours

A propos de nous

Les Hommes et les Femmes sont les atouts les plus précieux de Massey Ferguson depuis plus de 170 ans. Commercialisant ses produits dans plus de 140 pays à travers le monde, Massey Ferguson offre de grandes possibilités de carrières. Au sein du groupe AGCO, chacun de nos collaborateurs contribue, par son expertise et son talent, à la performance de l’entreprise et à celle d’une marque iconique au service de l’Agriculture d’aujourd’hui et de demain. De par la diversité de ses métiers : Production et Qualité, Logistique, Achats, Service à la clientèle, Ventes et Marketing, Ressources Humaines, Recherche et Développement, Juridique, Finances et Systèmes Informatiques, la marque offre de belles opportunités de Carrières en France et à l’International.

Et si le prochain talent de Massey Ferguson c’était vous ?

Descriptif de poste

Basé à Beauvais, et rattaché au Manager Compensation & Benefits, vous remplacez la titulaire du poste (départ en retraite). Vous êtes garant de la bonne réalisation de la paie et de l’administration du personnel, sur un portefeuille de salariés qui vous est rattaché. Vous vous assurez de la conformité des calculs, le respect des règles sociales et les échéances à atteindre.

Vos nouvelles responsabilités incluent (mais pas limitées à) :

  • Gestion des embauches (DPAE, création du dossier administratif et SIRH) et des départs (Solde de tout compte, déclaration Pôle Emploi …)
  • Gestion du temps de travail (gestion quotidienne, heures supplémentaires, calcul des majorations de salaire et primes suivant les cycles de travail, congés payés, absences maladie, AT …)
  • Gestion de la paie : saisie des éléments variables, retenues, contrôle des bulletins, validation des éléments pour le calcul de la paie, vérification des bases de rémunération par rapport aux obligations légales et conventionnelles
  • Assurer la mise à jour, le suivi et la gestion administrative des dossiers du personnel (avenants contrat de travail, attestations, suivi des échéances contractuelles …)
  • Support et Communication interne : vous assistez les Responsables RH pour les problématiques liées à la paie, vous réalisez les analyses nécessaires et vous êtes un interlocuteur privilégié pour les salariés et managers
  • Relations avec les organismes externes (CPAM, impôts …)
  • Contribuer à l’évolution des SIRH : remontée des besoins ou problématiques, participation aux tests de développement. Vous participez notamment au projet de migration du système de paie.

Vos Compétences qui feront la différence

De formation minimum Bac+3 en RH et/ou en Paie, vous disposez d’une expérience similaire de 5 ans minimum dans un environnement industriel.

Vous maitrisez l’ensemble des règles de paie (notamment calcul des STC, charges sociales et fiscales) et possédez une parfaite connaissance de l’ADP.

Vous avez de solides connaissances en législation sociale (temps de travail, contrats de travail …).

Vous disposez d’un anglais opérationnel.

La maîtrise d’Hypervision (ADP) est indispensable et la maîtrise de Etemptation et Décidium serait un plus.

Vous disposez d’une excellente maitrise d’Excel, niveau avancé (tableaux croisés dynamiques, macros …).

Vous êtes rigoureux, organisé et force de proposition. La curiosité, l’esprit d’équipe et le sens du service sont également des qualités importantes pour ce poste.

Ce que nous vous offrons

  • Intéressement et Participation
  • Mutuelle d’Entreprise
  • Compte Epargne Temps, Plan d’Epargne Entreprise, PERCO
  • Crèche Inter-Entreprise
  • Service de Conciergerie (repassage, services à la personne)
  • Parking sur site
  • Restaurant d’Entreprise
  • Comité d’Entreprise et Associations Sportives

Le développement de nos collaborateurs fait partie de la Culture d’Entreprise. Si vous êtes à la recherche d’une opportunité de travailler dans un environnement multiculturel motivant, au sein d’un groupe leader mondial des équipements agricoles, alors nous attendons votre candidature avec impatience.

Emplois similaires
Back to search page
;