HR Partner Senior Analyst

CL10 DESCRIPTION

Serás el contacto principal de RRHH de los líderes de práctica y ejecutivos de un área de Operaciones de más de 500 empleados, en crecimiento, y los coachearás con independencia respecto a la evolución de sus equipos de trabajo y la ejecución de su estrategia de RRHH (en relación a temas como por ejemplo: performance del equipo, dinámica de trabajo, estrategias de retención y engagement, ambiente de trabajo, etc.) Tendrás que abordar temas de performance y actitudinales con asesoramiento de Relaciones Laborales. Resolver escalaciones y coachear a ejecutivos al respecto de acciones a tomar. Tu rol será clave asesorando a los ejecutivos acerca de la ejecución consistente de políticas, procesos, programas, e iniciativas: políticas de RRHH, proceso de evaluación, proceso de compensación anual, gestión del talento, utilización de herramientas de RRHH, encuestas de engagement, gestión de attrition, etc. Asesorarás a los empleados sobre consultas acerca de su ciclo de vida en la empresa, así como sobre su participación en proyectos, coacheandolos según sus intereses y aspiraciones, y tu conocimiento del negocio para lograr su “mejor fit” en el rol. Como partner del equipo, idearás y/o facilitarás actividades de engagement, trainings, focus groups y otras actividades de equipo. Trabajarás en equipo con la HR Partner Lead en torno a las prioridades para el área, escalaciones. Te conectarás con los HR Partners globales y con los referentes internos (Relaciones Laborales, Learning, Compensaciones, Beneficios, Recruiting, etc) para alinear procesos y prácticas o dar parte de situaciones/ necesidades locales.