O(a) Assistente Administrativo RH é responsável por executar, organizar e apoiar os processos de Recursos Humanos, atuando tanto na rotina administrativa quanto em ações de engajamento, retenção de talentos e atração de novos profissionais, sempre sob orientação da liderança.

Atua de forma prática, organizada e colaborativa, sendo o elo entre RH, liderança e marketing, contribuindo para um ambiente de trabalho estruturado, engajado e alinhado à cultura da empresa, sem gerar custos excessivos.

Administração de RH e DP (Base do Cargo)
  • Organização de documentos de colaboradores
  • Apoio em admissões, desligamentos e período de experiência
  • Interface com contabilidade ou DP terceirizado
  • Controle de ponto, férias e registros básicos
Recrutamento, Seleção e Atração de Talentos
  • Publicação de vagas em plataformas e redes sociais
  • Triagem de currículos
  • Aplicação de testes comportamentais (ex: Sólides)
  • Agendamento de entrevistas
  • Apoio na comunicação com candidatos
  • Manutenção de banco de talentos

Integração com marketing

  • Alinhar linguagem das vagas com o posicionamento da empresa
  • Apoiar campanhas de atração de talentos
  • Enviar briefing de vagas para marketing
  • Ajudar na divulgação de cultura e bastidores da empresa
Engajamento e Retenção de Pessoas
  • Apoiar ações simples de engajamento interno
  • Acompanhar clima organizacional de forma prática
  • Organizar feedbacks de período de experiência
  • Apoiar ações de reconhecimento (datas comemorativas, metas, campanhas internas)
  • Ajudar no acompanhamento de turnover e absenteísmo
Endomarketing e Eventos Internos
  • Apoiar a produção, organização e execução de eventos internos, como:
    Integrações de novos colaboradores
    Ações comemorativas
    Campanhas internas
    Reuniões gerais e treinamentos
  • Organizar cronogramas, listas, materiais e registros
  • Apoiar comunicação interna (avisos, comunicados, murais, grupos)
Organização e Controle
  • Atualizar descrições de cargos
  • Manter organograma atualizado
  • Apoiar criação e organização de relatórios simples de RH
  • Controlar prazos e rotinas do setor
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