Remote Backend Java Developer

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 Paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per un'importante opportunità progettuale, siamo alla ricerca di un Java Back End Developer Full Remote da inserire all'interno di un team di delivery dedicato allo sviluppo e all'evoluzione di soluzioni digitali rivolte alla Pubblica Amministrazione .
La risorsa entrerà a far parte di un contesto tecnico strutturato e collaborativo, contribuendo allo sviluppo di applicazioni back-end ad elevata affidabilità, con particolare attenzione alla qualità del codice, alle performance e alla scalabilità delle soluzioni.
Sviluppare e manutenere applicazioni Back End in ambiente Java;
Sviluppare e integrare API e servizi Back End;
Collaborare con i team di progetto per assicurare il corretto rilascio delle applicazioni;
Esperienza di almeno 4 anni nello sviluppo Back End con Java ;
Ottima conoscenza del linguaggio Java ;
Esperienza nello sviluppo di API REST e servizi Back End;
Conoscenza dei principali framework Java (preferibilmente Spring e/o Spring Boot );
Esperienza nell'utilizzo di database relazionali;
Buona conoscenza di Git e dei principali strumenti di versionamento del codice.
Contratto a tempo indeterminato e/o collaboratori P.IVA;
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società;
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri;
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.