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PositionBuscamos un perfil Desarrollador/a Java orientado a entornos de I+D e interoperabilidad de espacios de datos, con capacidad técnica sólida y flexibilidad para trabajar en tecnologías emergentes y arquitecturas distribidas. Ubicación: Madrid, modalidad híbrida.
RoleEl candidato/a deberá tener experiencia avanzada en desarrollo con Java moderno (Java 21 o superior), aplicando buenas prácticas de diseño, programación modular y desarrollo de servicios backend escalables. será necesario un conocimiento sólido de herramientas de construcción y gestión de dependencias como Maven y/o Gradle.
El rol estará centrado en el desarrollo de conectores y servicios asociados a ecosistemas de espacios de datos, especialmente sobre tecnologías como Eclipse Dataspace Connector y protocolos de intercambio de datos (EDP/Data Space Protocols). Se valorará experiencia previa en arquitecturas orientadas a interoperabilidad, soberanía del dato y federación de servicios.
Perfil- Java 21+
- Maven / Gradle
- REST APIs
- EDC / Data Spaces
- FIWARE
- SSI / VC / DCP
- Docker / Kubernetes
- GitLab CI/CD
- Helm
- Grafana / Prometheus
- Keycloak / OAuth2.0
- React/Vue (valorado)
- Nivel fluido de inglés
Responsabilidades
- Desarrollo de conectores EDC y servicios backend asociados.
- Integración de flujos de datos para consumo por parte de un orquestador maestro.
- Desarrollo de APIs REST, extensiones JAVA para políticas y conectores y componentes de interoperabilidad.
- Participación en pipelines CI/CD y automatización de despliegues.
- Investigación y validación de nuevas tecnologías dentro del contexto de I+D.
Agradecimientos y beneficios
- Contrato indefinido.
- Vale guardería (hasta 600 € b/a).
- Ayuda comida (1.200 € b/a).
- Formación técnica, en habilidades e idiomas.
- Plan de carrera real y adaptado a tu rol.
Inclusión y Diversidad
Valoramos todas las candidaturas. Se valorará positivamente el poseer certificado de discapacidad, en el marco de nuestra política de inclusión y diversidad. xhfqzwm
Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.
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