Requisiti minimi
- Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo di Data Engineer.
- Esperienza nello sviluppo di processi ETL/ELT in ambiente Azure.
- Ottima conoscenza di Azure Databricks .
- Buona conoscenza di PySpark per la trasformazione e l'elaborazione dei dati.
- Ottima conoscenza di Azure Data Factory (ADF) per l'orchestrazione delle pipeline dati.
- Buona conoscenza di Python .
- Ottima conoscenza di SQL e T-SQL .
- Esperienza nell'integrazione di dati provenienti da database relazionali e sistemi cloud.
- Conoscenza di Azure Blob Storage .
- Conoscenza di Git per il versionamento del codice.
- Buona conoscenza della lingua inglese , con capacità di lavorare in un contesto internazionale.
Requisiti preferenziali (Nice to Have)
- Esperienza con Azure Stream Analytics .
- Esperienza nella progettazione di architetture dati basate su Delta Lake e Medallion Architecture (Bronze, Silver, Gold) .
- Esperienza nella migrazione di piattaforme dati da ambienti on-premise verso Azure Cloud.
- Esperienza nella progettazione di soluzioni di Master Data Management (MDM) .
- Conoscenza di Microsoft Dataverse e integrazione con sistemi CRM.
- Esperienza nella gestione della Schema Evolution su Delta Lake.
- Esperienza nell'implementazione di sistemi di sicurezza dei dati, come Row Level Security (RLS) .
- Esperienza nell'ottimizzazione delle performance delle pipeline e dei database.
- Conoscenza di metodologie DevOps applicate ai progetti Data Engineering.
Cosa Offriamo
- Retribuzione tra i 30.000€ e i 40.000€ , commisurata all'esperienza.
- Sede di lavoro: Ibrida o Remoto
- Inserimento in un contesto internazionale , con progetti innovativi in ambito Data Platform su Azure.
- Disponibilità: ASAP .
Per candidarsi
Gli/Le interessati/e possono candidarsi qui o creando un account sul portale .
L'informativa sulla privacy sarà inviata insieme all'offerta di lavoro e il trattamento dei dati sarà effettuato per le finalità di selezione e gestione delle candidature, in conformità al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
AESYS garantisce (ai sensi del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutte le persone candidate ed è impegnata nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze di genere.
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