Ekkiden ist eine in 2019 gegründete internationale Beratungsgruppe: sie vereint ein Ökosystem leidenschaftlicher und engagierter Beraterinnen und Berater, die Transformationsprojekte in den Bereichen Organisation, Operations und Technologie durchführen, insbesondere in IT/Digital, Industrie/F&E sowie Nachhaltigkeit, für Großunternehmen und KMU in Frankreich, der Schweiz, Spanien und Deutschland.
End-to-end development in a DevOps team across implementation, testing, deployment, monitoring, maintenance, and support.
Further development and operation of applications in a business-critical platform environment.
Collaboration within an agile Scrum team with a hands-on and accountable mindset.
Close cooperation with cross-functional and cross-team stakeholders.
Active contribution to solving complex technical and functional challenges.
Strong Java expertise with solid understanding of Java core, data structures, programming patterns, and object-oriented programming, ideally with 5+ years of experience.
Strong hands-on experience with Spring, especially Spring Data and Hibernate.
Solid frontend development experience with Angular.
Strong knowledge of relational databases, including DML, DDL, and writing complex ETL scripts.
Advanced Kubernetes usage.
Strong understanding of REST APIs.
Fluent English for collaboration in an international environment.
Proactive, persistent, and solution-oriented way of working.
High level of ownership, accountability, and ability to collaborate across teams.
Solid IT education; an academic degree is a plus.
Spring Security Cloud.
NoSQL databases.
RxJava, Reactor, or WebFlux.
OpenShift.
Kafka.
Azure AD.
AWS services such as EC2, RDS, S3, Lambda, and DynamoDB.
Jenkins and Gradle.
Experience with agile working methods, especially Scrum.
Ability to quickly understand and work in an existing, complex codebase.
Strong learning mindset and readiness to take on complicated topics.
Working knowledge of Git, IntelliJ, Jira, and Confluence.
Wie sieht der Rekrutierungsprozess bei Ekkiden aus?
Bei Ekkiden sind wir bestrebt, jedem Kandidaten eine positive Erfahrung zu bieten.
Erstgespräch: Unser Rekrutierungsteam wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Motivation und Erwartungen zu besprechen.
Interviews: Je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, führen Sie ein oder zwei Interviews mit unseren Geschäftsleitern.
Kundengespräch: Schließlich haben Sie die Möglichkeit, den Kunden kennenzulernen.
Obwohl dies unser Standardprozess ist, können wir Anpassungen vornehmen, die auf spezifischen Umständen basieren.
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