Full Stack Developer (.NET + React/Angular)
Luogo: Da remoto
RAL: P.IVA: 220–250 €/giorno
Contratto: Collaborazione in Partita IVA
Parole chiave: .NET, C#, ASP.NET Core, React, Angular, REST API, SQL Server, PostgreSQL, Entity Framework, TypeScript
Esperienza: 2–4 anni
CHI SIAMO
Heliont è il brand di consulenza tecnologica del Gruppo Relizont. Lavoriamo con un approccio sincero e orientato alle persone: per noi la tecnologia ha valore solo se crea impatto reale.
Il nostro modo di lavorare si basa su tre principi semplici — Strive for. Learn. Improve. — che guidano sia i progetti sia la crescita di chi lavora con noi.
Non cerchiamo solo professionisti competenti dal punto di vista tecnico, ma persone che abbiano voglia di costruire insieme a noi eccellenza, relazioni di valore con i Clienti e il futuro dell'azienda. In Heliont troverai un contesto in cui la qualità tecnica conta davvero e dove sarai affiancato/a da un/a Manager dedicato/a, che ti supporterà nella crescita del tuo percorso professionale.
IL PROGETTO
Entrerai a far parte di un importante gruppo attivo nella produzione, nel trading e nei servizi B2B, con un dipartimento IT interno dedicato allo sviluppo e all'evoluzione delle proprie piattaforme.
Lavorerai su applicazioni enterprise mission critical, contribuendo allo sviluppo di software custom e all'evoluzione di servizi backend e applicazioni web moderne. Collaborerai con team multidisciplinari in un contesto Agile, partecipando allo sviluppo di nuove funzionalità e al miglioramento continuo delle soluzioni esistenti.
IL RUOLO
Cerchiamo una figura Full Stack con una solida esperienza nello sviluppo backend in ambiente .NET e una buona conoscenza di framework frontend moderni come React e/o Angular.
Ti occuperai di:
CHI CERCHIAMO
Requisiti
Costituiscono un plus
COSA OFFRIAMO
PARI OPPORTUNITÀ
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77, L. 125/91, D.Lgs. 215/03 e D.Lgs. 216/03).
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