*Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.*
*Notre promesse aux employés, c’est ce qu’the company vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.*
La rémunération chez the company, c’est plus qu’une paie.- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel the company verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
We are the company, one of Canada’s leading Insurers working to shape the future of commercial insurance technology. We’re building a modern Broker Experience Ecosystem for Commercial Lines.
We’re looking for a Lead Developer (Java/Angular) who is highly opinionated and has experience building large systems.
We need a Lead Developer who is willing to own a part of our system, lead the team on initiatives, design scalable systems, and deliver high-quality code. We have a mature software delivery team and process including a streamlined CI/CD pipeline and automated testing.
We are microservice based, container-deployed (OpenShift Container Platform) and rapidly modernizing, giving developers access to the latest hardware (Macbook Pros) and software (IntelliJ, Visual Studio, Windsurf etc). You will be the technical lead within one of our 20+ squads working together in SaFe (Agile at scale) to deliver major enhancements every month. If this excites you, apply now!
This will be a hybrid role (2 days in office per week) with the primary location being in downtown Toronto.What you\'ll do here:
- Serve as Tech Lead within the Product Trio (Product Owner, UX and Tech Lead) to lead initiatives within a squad, driving features from PI Planning to production.
- Design and evolve our Broker Experience Ecosystem to meet customers’ needs by designing solutions to complex problems.
- Own production stability for your domain and take part in production support activities – troubleshooting, optimizing performance issues, and identifying fixes.
- Contribute to a strong engineering culture in our Toronto office — through mentorship, code reviews, and leading by example.
- Guide, mentor and coach developers within your squad.
- AI DLC - Leverage best-in-class AI tools such as Devin and Cursor to enhance productivity.
What you bring to the table:
- Degree in Computer engineering, science or any combination of equivalent education and experience.
- 8+ years of software design and development experience.
- Strong understanding of Service-Oriented and Microservice Architecture.
- Strong command of software design patterns, and a good understanding of UX design principles.
- Solid working knowledge of frontend technologies: JavaScript, TypeScript, Angular, HTML, CSS
- 5+ years of experience building server-side apps using Java, Spring Boot, JDBC, Hibernate and creating web services or APIs using REST.
- 5+ years of experience with relational databases such as Oracle 12+, PL/SQL and NoSQL databases such as MongoDB or Elasticsearch.
- No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
Nice to have:
- Experience with Kafka or event-driven architecture.
- Familiarity with OpenShift/Kubernetes container deployments.
- Testing frameworks: JUnit, Mockito, Jest.
- CI/CD tooling (GitHub Actions, SonarQube, etc.).
#LI-Hybrid
Il sagit d’un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.*Égalité d’accès à l’emploi *
*Le respect est une des valeurs d’the company. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.*
*Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.*
*Dans le cadre de l’engagement d’the company envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.*
*Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande. *
*Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.*
*Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.*
*Si vous travaillez déjà pour the company ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.*
*Merci de prendre note qu'the company n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.*
#J-18808-Ljbffr
Sign in
To continue your applicationor continue with email
By continuing you agree to our Terms & Privacy Policy.
