Dover Fueling Solutions ("DFS"), uma empresa Dover (NYSE: DOV) composta pelos negócios ClearView, Fairbanks, ProGauge, Tokheim, Wayne Fueling Systems e OPWs Fuel Management Systems, oferece equipamentos avançados de abastecimento de combustíveis, sistemas eletrônicos e pagamento, medição automática de tanques e soluções de gerenciamento de estoque de líquidos para clientes em todo o mundo. Sediada em Austin, Texas, a DFS tem uma presença global significativa, incluindo instalações nos EUA, Reino Unido, Suécia, Itália, França, Índia, China e Brasil. Para obter mais informações e conhecer nossa política de privacidade, visite
Sumário:
Desenvolver atividades da área de Recursos Humanos de forma holística, focando principalmente na criação e aperfeiçoamento de programas que apoiam o crescimento o desenvolvimento organizacional. Atua em parceria com as áreas de negócios participando da elaboração e implementação de decisões estratégicas.
Responsabilidades:
Participar e fornecer consultoria estratégica – analisando, desenvolvendo e implementando ações que visam atingir os objetivos estabelecidos pela empresa;
Desenvolver e suportar os processos de recrutamento e seleção, observando aplicação de métodos e técnicas específicas definidas, de forma a assegurar o nível qualitativo de pessoal;
Assistir a gerência na coordenação do programa de Avaliação de Desempenho de todos os funcionários, analisando e emitindo pareceres e relatórios gerenciais, visando assegurar a qualidade do programa;
Participar na elaboração de instrumentos normativos e políticas para as funções de Recursos Humanos;
Elaborar descrições de cargo, análises salariais, participações em pesquisas de mercado, assim como o acompanhamento e controles de benefícios;
Consolidar I
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Desenvolver atividades da área de Recursos Humanos de forma holística, focando principalmente na criação e aperfeiçoamento de programas que apoiam o crescimento o desenvolvimento organizacional. Atua em parceria com as áreas de negócios participando da elaboração e implementação de decisões estratégicas.
Responsabilidades:
Participar e fornecer consultoria estratégica – analisando, desenvolvendo e implementando ações que visam atingir os objetivos estabelecidos pela empresa;
Desenvolver e suportar os processos de recrutamento e seleção, observando aplicação de métodos e técnicas específicas definidas, de forma a assegurar o nível qualitativo de pessoal;
Assistir a gerência na coordenação do programa de Avaliação de Desempenho de todos os funcionários, analisando e emitindo pareceres e relatórios gerenciais, visando assegurar a qualidade do programa;
Participar na elaboração de instrumentos normativos e políticas para as funções de Recursos Humanos;
Elaborar descrições de cargo, análises salariais, participações em pesquisas de mercado, assim como o acompanhamento e controles de benefícios;
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