Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Per un nostro importante cliente, siamo alla ricerca di un/una Java Developer con esperienza su piattaforma IBM i (AS/400), che contribuirà alla progettazione, allo sviluppo e alla manutenzione di soluzioni di integrazione tra sistemi legacy e applicazioni web.
La risorsa collaborerà con un team di consulenti specializzati e con il Corporate BI Team, partecipando a progetti strategici di evoluzione applicativa e integrazione con il nuovo Data Lake europeo.
Responsabilità
Progettare e mantenere soluzioni di integrazione tra applicazioni Java e sistemi legacy IBM i.
Sviluppare servizi e middleware (REST, SOAP, Messaging) per l'accesso a DB2 for i e l'orchestrazione dei processi aziendali.
Integrare e invocare programmi RPG Free Format, procedure SQL e Service Program.
Implementare componenti di accesso ai dati performanti tramite JDBC, SQL nativo e Stored Procedure.
Gestire logging, monitoraggio, error handling e meccanismi di retry per processi batch e real-time.
Collaborare con il team di sviluppo corporate per integrare il nuovo Data Lake europeo con l'attuale ecosistema legacy.
Redigere documentazione tecnica e sviluppare test unitari e di integrazione.
Esperienza di almeno 3-5 anni nello sviluppo Java in contesti enterprise.
Competenze richieste (must-have)
Esperienza di almeno 2 anni su IBM i / DB2 for i oppure esperienza equivalente in ambienti legacy enterprise.
Ottima conoscenza di Java 8 o versioni successive.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Esperienza con:
SQL, ottimizzazione query, indici e commitment control;
accesso a DB2 tramite JDBC e SQL Package/Binder;
integrazione tra applicazioni Java e programmi RPG Free Format;
API REST/SOAP e IBM i Services (QSYS2);
sistemi di versionamento Git e pratiche CI/CD.
Conoscenza dei meccanismi di sicurezza IBM i (profili utente, autorizzazioni, librerie e oggetti QSYS).
Conoscenza di RPG Free Format, ILE, CLLE per lettura e debugging base.
Esperienza con IBM i Access ODBC/JDBC, stored procedure SQL su IBM i, trigger e journaling.
Conoscenza base di Microsoft Power BI .
Conoscenza del tool StarRocks
Capacità di lavorare in team cross-funzionali (legacy e web).
Autonomia nell’analisi e nella risoluzione dei problemi.
Comunicazione chiara, documentazione accurata, orientamento al risultato.
Modalità di lavoro
presenza richiesta 4/5
Orario di lavoro
da lunedì a venerdì – 9.00 – 18.00.
Offerta
contratto in somministrazione, a tempo indeterminato, CCNL metalmeccanico, livello di inquadramento B2, RAL 37k - 42k
ManpowerGroup promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
NOTE LEGALI: Experis e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000
#J-18808-Ljbffr
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La risorsa collaborerà con un team di consulenti specializzati e con il Corporate BI Team, partecipando a progetti strategici di evoluzione applicativa e integrazione con il nuovo Data Lake europeo.
Responsabilità
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NOTE LEGALI: Experis e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat* sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su www.Manpower.it - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000
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