CHI SIAMO
ADENTIS Italia
è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società:
AMBIZIONE, DINAMISMO e VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Ruolo: React Front-end Developer
Luogo: Milano
Modalità: Ibrida (3 giorni in presenza e 2 in full remote)
IL TUO RUOLO
Cerchiamo un/a
Frontend Developer
con esperienza in
React
da inserire nel nostro team di sviluppo.
La risorsa sarà coinvolta nelle attività di progettazione e sviluppo di
interfacce web moderne e performanti , lavorando a stretto contatto con team di sviluppo e design per la realizzazione di applicazioni scalabili e orientate all’utente finale.
Responsabilità principali
Sviluppare interfacce utente utilizzando
React
e
JavaScript/TypeScript
Collaborare alla progettazione frontend seguendo
Object-Oriented Programming
e
Design Patterns
Implementare componenti riutilizzabili e ottimizzare le performance delle applicazioni web
Integrare servizi tramite API e collaborare con team backend
Garantire la qualità del codice attraverso testing e best practice
Collaborare con team cross-funzionali in contesti
Agile
Requisiti principali
Laurea in
Ingegneria Informatica o Informatica
Buona conoscenza di
Object-Oriented Programming
e
Design Patterns
Buona conoscenza di
HTML, CSS e JavaScript/TypeScript
Almeno
2 anni di esperienza nello sviluppo React
Esperienza nello sviluppo di
componenti frontend riutilizzabili e scalabili
Familiarità con l’integrazione di
API REST
Capacità di lavorare in team e attenzione alla
qualità del codice
Nice to have
Conoscenza di sistemi di versionamento ( Git )
Esperienza in contesti
Agile/Scrum
Familiarità con strumenti di
debugging e ottimizzazione performance frontend
Attitudine al
problem solving
e proattività
Interesse per tecnologie frontend moderne e best practice
Cosa offriamo?
Contratto a tempo indeterminato.
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill.
Un piano di crescita professionale ben strutturato in un ambiente dinamico e stimolante.
Coinvolgimento in progetti innovativi e ad alto contenuto tecnologico.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 28.000€ e 35.000€.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
The world needs you
ADENTIS Italia
è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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API REST
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e proattività
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Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill.
Un piano di crescita professionale ben strutturato in un ambiente dinamico e stimolante.
Coinvolgimento in progetti innovativi e ad alto contenuto tecnologico.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 28.000€ e 35.000€.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
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Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
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