Lead Software Engineer – Data Migration 80 - 100%

Wir sind ein motiviertes Software-Engineering-Team und suchen dich für die Weiterentwicklung unser Data Migration Services, damit wir neue Kunden an unser neuen Steuerlösungen anbinden können. Du unterstützt unser Team bei der Umsetzung technischer Vorhaben und arbeitest eng mit deinen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Bei uns arbeitest du mit modernen Technologien, kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene Ideen.

• Du gestaltest, optimierst und skalierst unsere Migrationsstrecken
• Komplexe Datenstrukturen sind dein Metier. Du analysierst Abhängigkeiten, um intelligente Mapping-Logiken und automatisierte Cleansing-Strategien zu entwerfen und implementieren
• Du entwickelst automatisierte Tests, die Integrität und Qualität der Daten über den gesamten Prozess hinweg sicherstellen.
• Du bereitest die Migrations- und Testdaten auf und überwachst den Verarbeitungsprozess. Deine Erkenntnisse aus der Fehleranalyse bringst du ins Team ein, damit gemeinsam Lösungen ausgearbeitet werden können.
• Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Entwicklungsprozesse, Tools und Best Practices voran.
• Du steuerst die Planung sowie Implementierung der technischen Anbindungen und hältst dabei Deadlines sicher im Griff.

• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Erstellung und Optimierung komplexer SQL-Abfragen
• Eigeninitiative und analytisches Denken zur Verbesserung von Datenabfragen und Verarbeitungszeiten
• Vertiefte Kenntnisse in Datenmodellierung, Datenmanagement und Datenarchitektur
• Fähigkeit, sich rasch in komplexe Legacy-Datenbanken einzuarbeiten
• Erfahrung in der Analyse komplexer Datenstrukturen sowie im Identifizieren von Anomalien
• Gute Kenntnisse in SQL-Datenbanken, insbesondere PostgreSQL und MS SQL Server
• Kenntnisse in Python bzw. Erfahrung mit Python-Frameworks sind von Vorteil
• Enge Zusammenarbeit und Koordination mit anderen Teams und Stakeholdern
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und adressatengerechte Vermittlung von Themen
• Aktive Unterstützung und Coaching der Teammitglieder
• Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Ausdauer bei der Umsetzung von Lösungen

• Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % Pensum möglich
• Ferienkauf (2 Wochen pro Jahr)
• 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum
• Mind. 25 Tage Ferien pro Jahr
• Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich
• Kostenloses SBB-Halbtax-Abo für alle Mitarbeitenden