CHI SIAMO ADENTIS Italia è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti , abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO e VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Ruolo: Software Engineer Full Stack PHP, Java e Angular
Full remote
Cerchiamo un* Software Engineer Full Stack con solide competenze in PHP , Java e Angular , da inserire in un team dedicato a un importante progetto di modernizzazione applicativa in ambito finance. La risorsa sarà coinvolta direttamente nelle attività di analisi, reingegnerizzazione e porting di un applicativo esistente sviluppato in PHP verso una nuova architettura basata su tecnologie Java moderne.
Analizzare l’architettura e il codice di sistemi legacy sviluppati in PHP .
Disegnare e implementare la nuova architettura applicativa in Java .
Effettuare il porting funzionale e tecnico delle componenti applicative, assicurando l'equivalenza funzionale.
Eseguire il refactor del codice secondo i principi OOP e le migliori best practice Java .
Sviluppare e mantenere servizi backend ( REST API , business logic, integrazione database).
Sviluppare e integrare il frontend in Angular per la creazione delle nuove interfacce utente.
Ottima conoscenza di PHP (specificatamente per l'analisi di codice legacy), Java (per lo sviluppo backend) e Angular (per il frontend moderno).
Esperienza nello sviluppo di REST API e nell'integrazione frontend-backend.
Consolidata esperienza con database relazionali (es. Forte capacità di analisi funzionale/tecnica e attitudine al refactoring su sistemi legacy.
Costituiscono un plus: Esperienza con Quarkus o framework Java cloud-native e nello sviluppo di microservizi scalabili e containerizzati.
Contratto a tempo indeterminato.
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill.
Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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