AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto, da 8 anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società:
AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di un
Java Back End Developer
per una nostra importante azienda partner, inserita in un contesto internazionale e orientata allo sviluppo di soluzioni software scalabili e ad alto contenuto tecnologico.
La risorsa entrerà a far parte di un team tecnico strutturato e si occuperà dello sviluppo, evoluzione e manutenzione di applicazioni back-end basate su tecnologia
Java , contribuendo alla progettazione di microservizi.
Sede:
Milano
Modalità di lavoro:
ibrida, con presenza richiesta
una volta a settimana
presso la sede del cliente.
Responsabilità:
Sviluppo back-end in
Java
per applicazioni enterprise e piattaforme digitali;
Progettazione e implementazione di
microservizi
e
API RESTful
per l’integrazione di servizi e sistemi;
Sviluppo con
Spring Boot
per garantire scalabilità, affidabilità e alte prestazioni delle applicazioni;
Gestione e integrazione con database relazionali e non relazionali, come
PostgreSQL
e
MongoDB ;
Collaborazione con team tecnici internazionali, DevOps, QA e stakeholder di progetto
Esperienza di almeno
4 anni
nello sviluppo back-end con
Java ;
Conoscenza approfondita di
Spring Boot
e
Spring Data JPA ;
Esperienza con architetture a
microservizi ;
Esperienza nello sviluppo e integrazione di
API RESTful ;
Familiarità con
MongoDB
e
PostgreSQL ;
Buona conoscenza della lingua
inglese , scritta e parlata;
Disponibilità a lavorare in modalità ibrida con presenza a
Milano una volta a settimana .
Familiarità con ambienti cloud, come Azure, AWS o GCP;
La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra
26.000 €
e
36.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre prevesti:
Collaborazioni in P.IVA ;
Buoni pasto giornalieri;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
#J-18808-Ljbffr
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Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti, abbiamo aperto, da 8 anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società:
AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Siamo alla ricerca di un
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per una nostra importante azienda partner, inserita in un contesto internazionale e orientata allo sviluppo di soluzioni software scalabili e ad alto contenuto tecnologico.
La risorsa entrerà a far parte di un team tecnico strutturato e si occuperà dello sviluppo, evoluzione e manutenzione di applicazioni back-end basate su tecnologia
Java , contribuendo alla progettazione di microservizi.
Sede:
Milano
Modalità di lavoro:
ibrida, con presenza richiesta
una volta a settimana
presso la sede del cliente.
Responsabilità:
Sviluppo back-end in
Java
per applicazioni enterprise e piattaforme digitali;
Progettazione e implementazione di
microservizi
e
API RESTful
per l’integrazione di servizi e sistemi;
Sviluppo con
Spring Boot
per garantire scalabilità, affidabilità e alte prestazioni delle applicazioni;
Gestione e integrazione con database relazionali e non relazionali, come
PostgreSQL
e
MongoDB ;
Collaborazione con team tecnici internazionali, DevOps, QA e stakeholder di progetto
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4 anni
nello sviluppo back-end con
Java ;
Conoscenza approfondita di
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e
Spring Data JPA ;
Esperienza con architetture a
microservizi ;
Esperienza nello sviluppo e integrazione di
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Familiarità con
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e
PostgreSQL ;
Buona conoscenza della lingua
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Disponibilità a lavorare in modalità ibrida con presenza a
Milano una volta a settimana .
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La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra
26.000 €
e
36.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre prevesti:
Collaborazioni in P.IVA ;
Buoni pasto giornalieri;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
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