Programme SEED – Responsabilités
- Collaborer efficacement avec les membres de l'équipe et les clients afin de comprendre les exigences du projet et livrer des solutions de haute qualité.
- Participer activement aux formations, ateliers et cours de certification pour améliorer ses compétences techniques et ses connaissances dans le domaine.
- Faire preuve d’une approche proactive dans l’apprentissage des meilleures pratiques, des outils et des règlements pertinents pour le secteur.
Exigences
- Résidence à Montréal.
- Bilingue (français et anglais).
- Master (préféré) ou Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe.
- 6 mois à 2 ans d’expérience professionnelle (candidats avec 3+ ans non pris en compte).
- Expérience développant des applications en Java (obligatoire).
- Expérience avec systèmes de contrôle de version (Git, GitHub, GitLab, etc.).
- Expérience dans un environnement cloud.
- Expérience avec les langages Frontend (React, Angular, Vue).
- Expérience avec bases de données SQL ou NoSQL.
- Expérience avec Spring.
- Expérience en développement d'API.
- Connaissance d’un ou plusieurs domaines de banque d’investissement (ex : Transaction Processing, Settlements, Books & Records, Corporate Actions, Tax, Regulatory Reporting).
Offre & Avantages
- Base salaire : 55000$ – 60000$ CAD/an (Montréal).
- 15 jours de congés annuels payés + 10 jours de congés personnels supplémentaires.
- Plan d’assurance complet : médicale, dentaire, visuelle, assurance vie et invalidité de longue durée.
- Politique hybride flexible.
- RRSP avec contribution employeur jusqu’à 4%.
- Politique de certification d’enseignement supérieur.
- Accès à Udemy à la demande pour plus de 5000 cours sélectionnés.
- Opportunités de coaching avec collègues expérimentés des FinLabs et des groupes d’excellence.
- Projets de pointe dans les banques de premier rang, institutions financières et compagnies d’assurance.
- Culture de travail diversifiée, joyeuse et mondiale.
Déclaration de Diversité et d’Inclusion
Synechron atteste être un employeur d'égalité des chances. Notre initiative de diversité, équité et inclusion (DEI) «Synclusive» s'engage à favoriser une culture inclusive en promouvant l'égalité, la diversité et un environnement respectueux envers tous. Nous encourageons les candidats issus de divers horizons à postuler. Toutes les décisions d'emploi sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte de caractéristiques protégées par la loi.
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